دمشق – سوكة نيوز
وزارة التنمية الإدارية أعلنت يوم الخميس بتاريخ 26 شباط عن إطلاق مشروع جديد اسمو “مدونة السلوك الوظيفي”، وهالمشروع رح يكون متاح للكل مشان يتفاعلو معو. الهدف الأساسي منو إنو يرسخ ثقافة الشغل بالمؤسسات، ثقافة مبنية على النزاهة والحياد والمسؤولية. المدونة رح تكون مرجع بيحدد كيف لازم تكون سلوكيات الموظف بالوظيفة العامة، وهيك بتساعد الموظف اللي بيشتغل بضمير.
الوزارة دعت من خلال صفحاتها الرسمية كل الكوادر الإدارية والخبراء وأي حدا مهتم بالشأن الإداري، إنو يطلعو على هالمشروع ويشاركو فيه بشكل فعال ليساعدو بتطويرو. هالمشاركة مهمة كتير مشان المدونة تكون بتعكس الواقع العملي وبتصير قابلة للتطبيق بشكل أحسن. أي ملاحظات أو اقتراحات ممكن تنبعت على البريد الإلكتروني (conduct-feedback@moad.gov.sy) خلال أسبوعين من تاريخ الإعلان.
الوزارة وضحت إنو المدونة هي بتأسس لبيئة عمل عادلة، فيها شفافية وتكافؤ فرص ومساءلة. وهالخطوة بتجي من إيمان الوزارة إنو ثقافة الخدمة المدنية هي مسؤولية مشتركة بين الكل، وهالشي بيوصلنا لبناء ثقافة حكومية مسؤولة وإدارة بتلبق لسوريا الجديدة.
بهاد الخصوص، وزير التنمية الإدارية، محمد حسان السكاف، علّق على المدونة وقال: “بمسيرة التغيير بالمؤسسات، كتير من الأحيان بنركز على القوانين والهياكل والإجراءات، بس التجربة بتأكد إنو الإصلاح الحقيقي بيرتكز كمان على الثقافة اللي بتحكم السلوك اليومي جوّا المؤسسة”.
وأضاف السكاف: “الثقافة المؤسسية هي الإطار اللي مو مبين بس بيوجه قراراتنا، وبيضبط أدائنا، وبيحدد شكل العلاقة بين الموظف ورفقاتو، وبين اللي عم يتلقى الخدمة والمجتمع كلو. ولمّا تكون هي الثقافة واضحة بالقيم والمعايير، بتصير القرارات أكتر حيادية، والأداء بيصير مهني أكتر، والثقة العامة بتترسخ أكتر وأكتر”.
وكمل السكاف كلامو وقال: “من هون بتجي أهمية قواعد السلوك الوظيفي كإطار قيمي بيأسس لبيئة عمل عادلة ومحفزة، بتحمي الموظف، وبتوازن بين حقوقو وواجباتو، وبتدعم المساءلة والشفافية. وضوح قواعد السلوك بيحمي المؤسسة من اجتهادات الأفراد، وبيعطي الموظف مرجعية واضحة لممارساتو المهنية”.
السكاف أشار كمان إنو الوزارة اشتغلت على تحضير هي المدونة كوثيقة وطنية مرجعية بتساعد بتوحيد المعايير السلوكية، وبترسيخ ثقافة الحياد والمسؤولية، وبتمنع تضارب المصالح، وبتزيد الثقة بين المواطن والإدارة. وأكد إنو بيرحبو بأي رأي مهني بيساعد بتطويرها، لأنها خطوة أساسية باتجاه إدارة عامة أكتر كفاءة وانضباط بدولة بتستاهل ثقة مواطنيها.
وللتذكير، بتاريخ 10 شباط الماضي، ترأس السكاف اجتماع خاص لمتابعة تجهيز وتطوير النظام التقني الشامل لإدارة الموارد البشرية بالحكومة، وهاد كان جزء من مسيرة التحول بالمؤسسات والتحول الرقمي وتحديث إدارة الموارد البشرية بالجهاز الحكومي. السكاف أكد إنو النظام التقني هاد بيشكل أداة أساسية لتطبيق الإصلاحات التشريعية والتنظيمية على أرض الواقع، وهيك بتصير قابلة للتنفيذ والمتابعة.
